222

Cette année, notre entreprise peut fêter ses 222 ans, plus précisément les 222 années pendant lesquelles notre famille a été responsable du développement de l’entreprise. Bien sûr, ce chiffre symbolique avec trois fois le 2 a son charme. Les 33 années depuis lesquelles mon frère et moi sommes à la tête de l’entreprise ont un attrait similaire et, comme par hasard, la somme des deux chiffres est de 6: autant de générations ont dirigé et continuent de diriger l’entreprise.

Les anniversaires nous permettent de faire une rétrospective et de voir tout ce qui s’est passé, tout ce qui a dû être surmonté pour arriver là où nous sommes aujourd’hui. Il ne fait aucun doute que les réalisations et les accomplissements de nos prédécesseurs méritent un grand respect. Nous pensons que ce qui a été réalisé dans le passé contient également un héritage qui ne consiste pas simplement à oublier certains comportements bien ancrés, mais à les adopter dans un sens et un esprit contemporains.

Ce qui est décisif pour nous, c’est de regarder vers l’avenir. La tâche de l’entrepreneur est d’assurer l’avenir de l’entreprise et donc de ses emplois. Tout ce qui a été surmonté dans le passé, qui a entraîné d’énormes changements, nous donne le courage d’affronter l’avenir avec confiance. Il n’y a aucune garantie que nous continuerons à exister sur le marché. La performance de toutes les personnes impliquées est une condition nécessaire pour y parvenir; reste à savoir si elle suffira pour surmonter les années et décennies à venir.

Y aura-t-il une septième génération qui pourra un jour célébrer un anniversaire de 246 ans? Nous pouvons le souhaiter, mais nous ne pouvons ni ne devons le forcer. Cependant, l’âge de mon frère et de moi-même fait que nous voulons non seulement réfléchir aux questions de la relève, mais aussi trouver des solutions. La gestion de l’entreprise et la responsabilité de son développement nous ont toujours inspirés et stimulés au cours des dernières décennies. Travailler avec tant d’excellentes personnes et atteindre les objectifs que nous nous fixons ensemble est l’une des choses les plus enrichissantes de la vie professionnelle. C’est pourquoi nous ne nous lassons pas de continuer à nous engager dans cette entreprise. Nous travaillons à la planification de la succession, ouvertement et sans peur: un regard sur l’année anniversaire nous rappelle que toutes les générations qui nous ont précédés ont fait en sorte que le changement de responsabilité soit opportun et pertinent. Nous ne savons pas encore à quoi ressemblera une bonne solution pour l’entreprise. Notre successeur voudra certainement aborder l’avenir avec nos collaborateurs motivés. Cela aussi, c’est un héritage.